一、一般怀孕多久跟单位报备
关于怀孕后至何处何时报备的问题，通常并无确定的时间限制，这主要依据个人的健康状况以及工作性质而定。普遍的建议是，在胎儿发育较为平稳、也即成功度过孕早期这一敏感阶段（通常指怀孕头三个月）且孕妇自身状态较佳之时，便可将此事告知所在单位，以便其能够提前为您调整适宜的工作环境及工作量。然而，若在孕期出现任何身体不适，以致于对正常工作产生负面影响，亦应立即向单位汇报相关情况。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、一般生育多久可向单位申请产假？
一般情况下，女职工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发，福利待遇不变。需要注意的是，各地可能会根据本地实际情况对产假天数等规定进行调整，具体以当地的相关规定为准。所以，一般生育后即可申请产假，从分娩之日起开始计算。如果存在难产、多胞胎等特殊情况，可按照规定相应增加产假天数。
三、一般怀孕多久需要向单位进行报备呢？
通常来说，女职工怀孕后无需主动向单位报备具体时间。但根据相关法律法规，女职工在孕期享有一定的劳动保护权益。
在女职工怀孕7个月以上（含7个月）时，用人单位不得安排其从事夜班劳动或者延长其工作时间，且应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
如果单位有关于孕期报备的特殊规定，以单位规定为准。若单位因女职工怀孕而对其进行不合理的待遇或解除劳动合同等行为，女职工可依据法律规定维护自身权益。
通常来说，怀孕后何时向单位报备没有固定的时间要求，这取决于您的身体状况和工作需求。一般建议在怀孕稳定，也就是度过孕早期（通常是怀孕前三个月），身体状况较好时向单位报备，以便单位提前为您安排合适的工作环境和工作强度。但如果您在孕期有任何不适，影响到工作，也应及时向单位说明情况。
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